獸性VS組織的博弈 -2018春季日劇《人事惡魔椿真子
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  貫穿十集劇情的是真子的“復仇”。十年前,照樣干事員的大年夜澤(今朝是社長)因為不想賠付掉火酒店的巨額保險額(或許也是為了保住公司的好處),制作了虛偽的現場證據。惋惜終究卻被真子終究發明。老社長喜多村其實早就在疑心真子離開共亞火警的目標,但終究用他的殘酷和容納感染了真子,他說自己年輕時做過很多打擦邊球的工作(他一手創立了共亞火警并開展強大年夜現在交給大年夜澤),然則耗費獸性的工作卻一次也沒有做過。這是一個企業家最起碼的良知和底線,值得贊美,比起抱負中很多商人來講,又有若干能真正做到對得起良知?比如比來爆出嚴重醫療隱患的永生生物。

  

  同為弄人事任務,伊樂部長和真子室長倒是兩種一模一樣的價值不美觀。對公司沒有存在價值(多半都是人員自身出了心思后果)了,就應當果斷的請他告退(真子的有名臺詞:你有從這個公司告退的權益),所以電視劇宣揚片也給她灌以惡魔拿一把鐮刀的籠統;而伊樂作為共亞火警的開創人老員工,對每位人員都是充滿了愛和容納,可以容忍人員的出錯和缺點,不隨便解雇。應當說,真子對共亞火警以后的財務狀況的辨別是十分到位的---公司曾經綽綽有余了,而且末尾在財報上做文章, 往年新人只能進10團體。

  

  可以說,前九集,基本上都是在貫徹她的這類減員降成本的思路,不外每集所展現出來的分歧啟事卻振聾發聵。真子曾經對男豬腳(一個小鮮肉)說,我來這里的目標,是為了打敗公司里的“怪物”。這個怪物,指的是甚么呢?我認為是在公司范圍擴大開展到必然階段,出現的效力降低乃至糜爛,所表現在人員身上的具體個案(比如性騷擾、貿易特務、過度任務、孕婦后果、權柄騷擾、派系讓步、崗亭不適)。不能不提的是,真子在每次裁人的時分所展現出的信息匯集才華和剖析才華十分兇悍,固然,這得局部歸功于她選擇手下的眼光---每團體都很有特色(用人所長)

  

  

  

  

  

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